Budaya Kami

Di Red Planet kami percaya bahwa kami harus punya satu tujuan yang jelas yang bisa menjadi fokus perhatian kami.

Visi

Untuk secara cepat membangun skala dan menjadi perusahaan yang memiliki budget hotel terbesar di Asia dengan kemungkinan adanya pemegang saham yang mendapatkan keuntungan dari pasar wisata dengan pertumbuhan tercepat di dunia.

Misi kami

Untuk mencapai koneksi yang bernilai dengan wisatawan yang berpikiran ekonomis, dengan menggabungkan pengalaman menginap yang nyaman, bersih, berkualitas tinggi dan konsisten dengan harga yang kompetitif, dan dilayani oleh orang-orang yang ramah, positif dan profesional, profesional.

Nilai Pokok

Tetap sederhana dan lakukan secara tepat, Kami melakukan upaya agar mengerjakan secara sederhana.
Kemudian kami fokus pada yang kami lakukan, secara tepat dari awal

Pragmatis, Positif dan Profesional
Selalu mencari hal positif dalam segala situasi dan memperlakukan rekan kerja secara positif dan professional. Diatas segalanya, selalu mengambil pendekatan yang paling praktis terhadap semua yang kita kerjakan.

Menghormati, Mempertimbangkan, dan Berbagi
Kami memperlakukan rekan kerja dan mitra kami sebagaimana kami ingin diperlakukan. Dengan memahami bahwa masalah rekan kerja kita adalah juga masalah kita, kita bisa memahami permasalahan dengan lebih baik dan memecahkan masalah tersebut bersama.

Belajar dari kesalahan
Kami mengerti bahwa kesalahan tidak dapat dielakkan (meskipun tidak diinginkan) dan kami menganggap bahwa kesalahan adalah kesempatan besar untuk memahami akan apa kesalahan yang terjadi dan mengambil pelajaran secara keseluruhan. Mengakui kesalahan sangat disarankan dan menyalahkan orang sangat tidak disarankan.

Kode Etik

Kode etik Perusahaan merupakan seperangkat nilai-nilai, perilaku moral dan kebiasaan atas dasar tidak ada prinsip-prinsip diskriminasi seperti jenis kelamin, ras, agama. Kode etik ini yang harus dimiliki oleh semua karyawan dan tercermin dalam sikap dan profesionalisme yang memberikan nilai tambah kepada Perusahaan dan pemangku kepentingan.

Kode etik bagi karyawan disusun dan disetujui oleh manajemen Perusahaan dan terdiri dari:

• Karyawan harus menjalankan bisnis dengan jujur dan profesional, dengan integritas tertinggi dalam kaitannya dengan sesama karyawan, tamu, pemasok, kontraktor dan setiap orang lain yang memiliki hubungan dengan mereka
• Karyawan merepresentasikan Perusahaan setiap saat dan diharapkan untuk bertindak profesional. Karyawan harus menjunjung nilai-nilai filosofi Perusahaan yang meliputi respek terhadap orang lain jujur dan memenuhi integritas
• Karyawan tidak boleh melakukan tindakan apapun yang merugikan Perusahaan atau maksud dan tujuannya
• Karyawan tidak boleh terlibat dalam situasi di mana terdapat konflik kepentingan. Konflik kepentingan terjadi dalam situasi di mana seseorang dalam membuat keputusan resmi mendapatkan keuntungan pribadi dari keputusan tersebut. Jika konflik semacam itu terjadi, karyawan harus segera melaporkannya kepada Manajer SDM
• Karyawan harus selalu memiliki semangat kerja sama, kejujuran, dan profesionalisme
• Setiap karyawan harus sepenuhnya bekerjasama dalam investigasi atau penyelidikan yang dilakukan oleh atau atas nama Perusahaan
• Selama masa kerja, Karyawan mungkin berhubungan dengan informasi yang bersifat rahasia. Karyawan tidak boleh mengungkapkan, menyebarkan atau menggunakan informasi rahasia tersebut selain dari yang diperlukan dalam kegiatan pekerjaan
• Segala pelanggaran kode etik ini dan/atau nilai-nilai dan aturan Perusahaan, dapat mengakibatkan tindakan pendisiplinan, termasuk pemutusan hubungan kerja. Jika pelanggaran tersebut melibatkan pelanggaran undang-undang, Perusahaan dapat menghubungi pihak penegak hukum

Mitra Kami

Red Planet Indonesia telah bermitra dengan Tune Hotels melalui perjanjian waralaba untuk wilayah Indonesia, Filipina, Thailan, Jepang, Korea Selatan dan Taiwan.

Kami memiliki dan mengoperasikan Hotel Tune kami dengan perjanjian waralaba dan memiliki hubungan yang baik dengan Kantor Pusat Tune Hotels di Kuala Lumpur yang mana menjadi hubungan yang saling menguntungkan dan mempromosikan merek.

Tentang TuneHotels.com

Tune Hotels adalah hotel dengan konsep value-hotel yang menyediakan pengalaman menginap bintang lima dengan kamar yang bersih, nyaman dan fungsional dengan harga yang membuat perjalanan menjadi terjangkau untuk kebanyakan orang dengan esensial dasar sebagai berikut:

• Tempat tidur bintang lima
• Pancuran air deras
• Strategis dan lokasi nyaman
• Lingkungan bersih
• Keamanan 24 jam
• Kipas angin
• Meja lipat
• Brankas

Ingin lebih banyak lagi tentang Tune Hotels dapat diperoleh di website www.tunehotels.com

Pedoman Dewan Komisaris

Dalam menjalankan tugasnya, Dewan Komisaris memiliki tugas, tanggung jawab beserta hak dan keajiban yang telah diatur dalam Pedoman Dewan Komisaris sebagai berikut:

Setiap anggota Dewan Komisaris Perseroan memiliki tugas, tanggung Jawab dan kewajiban sebagai berikut:

1. Komisaris bertugas dalam:

1. Melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi dalam menjalankan kegiatan usaha
2. Memantau dan mengevaluasi kinerja Direksi
3. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan manajemen risiko
4. Melakukan pengawasan terhadap efektivitas penerapan GCG
5. Memantau kepatuhan Perseroan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku

2. Komisaris bertanggungjawab atas hal-hal berikut:

1. Menyusun pembagian tugas di antara anggota Komisaris sesuai dengan keahlian dan pengalaman masing-masing anggota Komisaris
2. Menyusun program kerja dan target kinerja Dewan Komisaris tiap tahun serta mekanisme reviu terhadap kinerja Dewan Komisaris
3. Menyusun mekanisme penyampaian informasi dari Komisaris kepada stakeholder
4. Mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas Dewan Komisaris kepada RUPS

3. Komisaris berkewajiban untuk:

1. Memberikan pendapat kepada RUPS mengenai masalah strategis atau yang dianggap penting, termasuk pendapat mengenai kelayakan visi dan misi Perseroan
2. Meneliti dan menelaah laporan berkala dan laporan tahunan yang disiapkan Direksi, termasuk laporan hasil audit Satuan Pengawasan Intern (SPI)

Di samping tugas, tanggung jawab dan kewajiban yang wajib dilaksanakan, Dewan Komisaris mempunyai hak dan wewenang sebagai berikut:

1. Berhak memperoleh akses mengenai Perseroan dan memperoleh informasi secara berkala, tepat waktu, dan lengkap sesuai dengan ketentuan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku
2. Berhak bertanya kepada Direksi mengenai pengurusan kegiatan usaha Perseroan dan meminta kepada Direksi menghadiri rapat Komisaris untuk memperoleh penjelasan tentang kondisi Perseroan
3. Berhak membentuk Komite-Komite untuk membantu pelaksanaan tugasnya dengan mendapat persetujuan Pemegang saham, tanpa partisipasi Komite Audit
4. Berhak mengajukan calon-calon anggota Direksi yang baru kepada Pemegang Saham
5. Berhak mendapatkan bantuan tenaga profesional, apabila diperlukan dalam melaksanakan tugasnya
6. Berwenang untuk mengambil keputusan di dalam maupun di luar rapat Komisaris

Pedoman Dewan Direksi

Seiring dengan wujud komitmen dan implementasi GCG di Perusahaan yang berkelanjutan dan dalam rangka pengelolaan Perusahaan untuk menjalankan misi dan mencapai visi yang telah ditetapkan, maka anggota Direksi memiliki Pedoman terutama untuk memimpin dan mengelola jalannya Perusahaan sesuai dengan visi, misi dan tujuan Perusahaan.

Board Manual ini merupakan dokumen yang bersifat dinamis sehingga harus di evaluasi secara berkala dan disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Board Manual adalah pedoman yang menjelaskan secara garis besar hal-hal yang berkenaan dengan tata kerja Direksi dan Dewan Komisaris serta proses hubungan fungsi antara Direksi, Dewan Komisaris dan antara kedua organ Perusahaan tersebut. Board Manual ini merupakan salah satu soft structure GCG, sebagai penjabaran dari pedoman tata kelola perusahaan yang mengacu pada anggaran dasar dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Hal-hal terkait fungsi Direksi yang diatur dalam Board Manual adalah sebagai berikut:

1. Kebijakan Umum
2. Persyaratan Dan Komposisi, Keanggotaan Dan Masa Jabatan Direksi
3. Program Pengenalan Dan Peningkatan Kapabilitas
4. Independensi (Kemandirian) Direksi
5. Etika Jabatan Direksi
6. Susunan, Tugas Dan Wewenang Direksi
7. Rapat Direksi
8. Evaluasi Kinerja Direksi
9. Fungsi Pendukung
10. Hubungan Perusahaan Dengan Anak Perusahaan

Ruang Lingkup Tanggung Jawab Direksi

• Bertanggung jawab atas kelancaran seluruh usaha, pencapaian misi dan rencana kerja serta pemberdayaan dan pengembangan organisasi Perseroan
• Bertanggungjawab atas pengelolaan keuangan, akuntansi dan pajak serta control and budgeting baik untuk kebutuhan operasional maupun fungsional Perseroan sehingga dapat menunjang kelancaran kegiatan usaha
• Melakukan negosiasi dengan bank dan kreditur
• Mencari dana pinjaman untuk kebutuhan Perseroan dengan tingkat suku bunga yang kompetitif
• Membawahi dan menjamin kelancaran usaha operasional Perusahaan
• Bertanggung jawab atas kelancaran seluruh usaha dalam pemberdayaan dan pengembangan organisasi Perseroan